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养老金的支出压力大，如果取消工龄调整，是否能够增长养老金的调整幅度呢？对于这样的一个想法，我认为确实是不现实的，工龄调整意味着什么？意味着工龄较长的人。包括养老金较高的人，他是占有一定的优势。如果说取消工龄调整，其实并不能够有效的缓解社保基金的支付压力，恰恰可能会引来一部分人群的不公平的体现。这个道理其实很简单，所以说，按照今天三结合的调整原则相对来讲，还是比较的客观公平公正和合理的。

而且我们国家从2005年开始，实施养老金的调整制度以来，几乎每一年都是按照三结合的调整原则，定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的方式来进行。为什么没有改变调整方案？是因为这样的调整方式，相对来说是比较的公平合理，因为它既能够兼顾到中低收入群体的切身利益，因为里面有一个定额调整，每个人都能够获得相同的调整水平，又能够兼顾到高收入群体的利益，因为有一个挂钩调整，充分体现了自己养老金越高，就能够获得一个更高的挂钩水平。

所以说是比较的完善，而如果说打破这样的规定，假设取消了工龄调整，也就相当于是取消了，挂钩调整一部分的水平。那么这也就意味着要么是加大养老金的挂钩，要么干脆连养老金的挂钩就取消。这样一来的话，对于高收入群体来讲，就是一种不公平的体现，虽然说低收入群体可能会因此而受益，但是打击了高收入人群的积极性，从而可能会减少社保基金的参保人数。

我们想想看现行基本养老保险制度，是多缴多得长缴长得，那么只有这样，才能够促使更多的人愿意去参加基本养老保险。如果取消工龄调整，也就意味着将对于所谓的长缴长得，多缴多得的原则会不复存在。这样一来的话，相当一部分的人，他就不愿意去参加社保了，从而更加会导致社保基金的收支不平衡，可能会出现一个更大的缺口，并不会缓解社保基金的支付压力。很明显这样的想法是不切合实际的，所以说最终是不能够得以实现。

作为我们个人来讲，我们能够做到的就是尽量保持一个最大化的累计缴费年限，保持一个较长的工龄，这样就能够获得一个更高退休养老金的待遇。那么在每一年调整过程中，你的挂钩调整就会占有一定的优势，就能够比起其他的工龄，不如你的人和养老金不如你高的人获得更高的调整，这对于你来说才是更加有意义的。而不是去想着指望改变调整细则，这是不切合实际的，我们只有做好自己的参保条件，才能够让自己获得一个更高的调整水平。这才是我们应该去做的事情。

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